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14.02.2024 - Zul. bearbeitet: 14.02.2024
Eine Frau sieht sich ein Blatt Papier an
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Arbeitszeugnis Formulierungen prüfen & richtig deuten

Ein Arbeitszeugnis zu entziffern, kann eine wahre Kunst sein. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie die klassischen Formulierungen richtig deuten.

Arbeitszeugnisse spielen eine entscheidende Rolle im Berufsleben. Sie sind nicht nur ein Spiegelbild Ihrer Leistungen und des Verhaltens während Ihrer Beschäftigung, sondern auch ein wichtiges Dokument bei der Jobsuche. Dennoch verwenden viele Arbeitgeber nach wie vor eine kodifizierte Sprache, die es zu entschlüsseln gilt. Dieser Artikel wird Ihnen dabei helfen, die häufigsten Formulierungen in Arbeitszeugnissen zu prüfen und richtig zu deuten.

1. Die Bedeutung von Noten im Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse in Deutschland nutzen oft eine verdeckte Notenskala, die von 1 (sehr gut) bis 5 (mangelhaft) reicht. Diese Noten finden sich in verschiedenen Formulierungen wieder, die auf den ersten Blick positiv wirken können. Es ist daher entscheidend, die Nuancen zu verstehen.

1.1 Sehr gute Leistung (Note 1)

Formulierungen wie „stets zur vollsten Zufriedenheit“ oder „hat die ihm übertragenen Aufgaben immer zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt“ stehen für eine sehr gute Leistung (Note 1). Diese Ausdrücke zeigen, dass die erbrachten Leistungen nicht nur den Anforderungen entsprochen, sondern diese sogar übertroffen haben.

1.2 Gute Leistung (Note 2)

„Stets zur vollen Zufriedenheit“ oder „hat alle Aufgaben zur vollen Zufriedenheit erledigt“ signalisieren eine gute Leistung (Note 2). Auch wenn „vollsten“ fehlt, bedeutet dies, dass die Leistungen den Erwartungen entsprochen haben.

1.3 Befriedigende Leistung (Note 3)

Wenn im Zeugnis von „zur Zufriedenheit“ die Rede ist, ohne das Wörtchen „voll“ oder „stets“, handelt es sich in der Regel um eine befriedigende Bewertung (Note 3). Die Leistung erfüllt die Anforderungen, aber ohne besondere Highlights.

1.4 Ausreichende und mangelhafte Leistungen (Note 4 und 5)

Schwieriger wird es bei Formulierungen, die auf eine ausreichende (Note 4) oder mangelhafte (Note 5) Leistung hindeuten. Formulierungen wie „hat sich bemüht, die Aufgaben zu erfüllen“ oder „hat den Anforderungen im Großen und Ganzen entsprochen“ signalisieren, dass die Leistung nicht den Erwartungen entsprach.

2. Versteckte Signale und ihre Bedeutung

Neben der Notenskala gibt es andere versteckte Signale, die beachtet werden sollten:

2.1 Sozialverhalten

Aussagen zum Sozialverhalten können viel über die Wahrnehmung des Mitarbeiters im Unternehmen aussagen. Formulierungen wie „war beliebt und anerkannt“ zeigen eine positive Integration, während Aussagen wie „hat sich im Rahmen seiner Möglichkeiten eingebracht“ auf Probleme hinweisen können.

2.2 Fehlzeiten

Eine explizite Erwähnung von Fehlzeiten kann ein negatives Signal sein. In der Regel werden Fehlzeiten nicht im Arbeitszeugnis erwähnt, es sei denn, sie hatten einen negativen Einfluss auf die Leistung.

2.3 Kündigungsinitiative

Achten Sie auch darauf, wer laut Zeugnis die Kündigung initiiert hat. „Im gegenseitigen Einvernehmen“ kann bedeuten, dass der Arbeitnehmer nicht ganz freiwillig das Unternehmen verlässt.

3. Schlussformulierung und ihre Wichtigkeit

Die Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses enthält oft einen Dank, gute Wünsche für die Zukunft und manchmal eine Bedauernsformel über das Ausscheiden. Ein herzliches Bedauern und gute Wünsche gelten dabei als sehr positiv. Fehlt die Bedauernsformel oder wirken die Zukunftswünsche eher formell, kann dies auf eine weniger zufriedenstellende Bewertung hinweisen.

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4. Tipps zum Umgang mit Arbeitszeugnissen

  • Genauer lesen: Nehmen Sie sich die Zeit, Ihr Arbeitszeugnis gründlich zu lesen und zu analysieren.
  • Nachfragen: Wenn Formulierungen unklar sind oder Sie mit der Bewertung nicht einverstanden sind, sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an.
  • Hilfe suchen: Bei Zweifeln oder für eine professionelle Analyse können Sie sich an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden.

Das Verständnis der klassischen Arbeitszeugnis-Formulierungen und deren korrekte Deutung kann Ihnen einen entscheidenden Vorteil beim Wechsel des Arbeitsplatzes bieten. Nutzen Sie dieses Wissen, um Ihre beruflichen Chancen zu verbessern.

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